企业合规管理是一个综合性的管理体系，旨在确保企业的经营活动符合法律法规、行业标准及企业内部规章制度的要求。

企业合规管理主要包括的内容：

（一） 法律法规和行业标准遵循

‌全面了解与遵守‌：企业需全面了解并严格遵守适用于自身的法律法规，包括但不限于劳动法、税法、环境法、知识产权法等，以及相关的行业标准。

‌政策追踪与更新‌：持续关注法律法规和行业标准的更新变化，确保企业政策与之保持一致。

（二）合规风险防范

‌风险识别与评估‌：定期识别和评估潜在的合规风险，包括法律风险、操作风险、财务风险等。

‌风险应对策略‌：建立风险管理机制，制定风险应对策略和措施，以有效应对和降低合规风险。

（三） 内部控制体系

‌体系建设‌：建立完善的内部控制体系，包括内部审计、风险评估、流程管理等，确保企业运营的高效性和合规性。

‌监督与执行‌：通过内部控制体系对各项经营活动进行监督，确保合规政策得到有效执行。

（四）合规文化与培训

‌核心价值观与道德准则‌：企业应明确并坚持自己的核心价值观和道德准则，如诚信、公正、尊重等。

‌合规培训‌：为员工提供定期的合规培训，确保员工了解并遵守企业的合规政策，提升员工的合规意识和能力。

（五）合规监督与报告

‌监督机构设立‌：设立合规监督机构或委员会，负责监督合规政策的执行情况，确保合规政策得到有效落实。

‌合规报告机制‌：建立有效的报告机制，确保合规信息能够及时、准确地向内外部相关方通报，以便各方了解企业的合规状况。

（六）合规咨询与审查

‌合规咨询‌：提供合规咨询服务，解答员工和管理层在合规方面的疑问。

‌合规审查‌：对企业经营活动进行合规审查，确保各项活动符合法律法规和内部规章制度的要求。

（七）合规信息系统建设

‌信息系统建设‌：利用信息技术手段建设合规信息系统，提高合规管理的效率和准确性。

‌数据安全保护‌：加强信息和数据的安全管理，保护客户和员工的个人信息，防止信息泄露和滥用。

（八） 合规考核与问责

‌合规考核‌：建立合规考核机制，对各部门和员工的合规表现进行评估。

‌合规问责‌：对于违反合规政策的行为进行问责处理，确保合规政策的严肃性和权威性。

综上所述，企业合规管理是一个多维度、全方位的管理体系，需要企业从多个方面入手，确保企业的经营活动始终符合相关要求。通过加强合规管理，企业可以更好地应对不确定性、风险和机会，保护和增加股东价值，降低未预期损失和声誉损失的可能性。